在人才評估體系中，不允許設立任何超出必備技能標準以外的限制和歧視條件，包括雇員的性別、年齡和工齡等。雇員結構保障了專業能力與工作權力的合理平衡：對于因工作流程和特性所限，工作環境不適合女性作業的部分崗位，公司則在人才引進中予以客觀評估并向應征者說明情況。保護包括女性或較高年齡的雇員，以確保他們對工作環境的安全和健康要素的特別需求得到滿足。

      我們希望幫助每位員工在這里不僅是擁有一份職業，更是獲得追求卓越和實現夢想的舞臺。公司高度重視為員工提供發揮創造力的充分自主的空間并且通過持續的培訓，以幫助員工實現自我成長。在乾境，人才發展是我們的一項長期戰略，人力資源開發是每一位創生管理者責無旁貸的責任。